第226节(4/4)

在各地的王记饼铺开业时，优先招收下岗职工。

    香港来的hr团队在训练餐厅经理上有一手，各地加盟者素质有保证。不过招收下岗职工之事，就没那般简单了。

    这些下岗工人端惯了铁饭碗，有一部分人已经习惯了朝九晚五，看报喝茶，到时候发工资。十几年甚至更长久的时间下来，他们已经习惯了做蛀虫。

    王继周和王继全的事业，主要还是体力活。

    王继周这边，养鸡场不用说，无非就是喂鸡、运鸡蛋那块，好点的活也就检疫和会计；王记饼铺作为餐饮业，餐厅经理在客流高峰期，也要下去端盘子收拾桌子。

    王继全的宜室品牌家具，这两年早已红遍全国，甚至连周边日韩也有慕名来订的年轻人。虽然秦老板进了最新的生产机器，但木质家具还得跟木头打交道。

    让这些端铁饭碗，干惯了清闲工作的人，突然间下车间，亲自到一线去，他们受得了？

    其实两兄弟也不是不给这些人机会，厂里所有的干部，都是从一线提上来的。日久见人心，日子久了更能考验一个人的工作能力。

    那些大学毕业的天之骄子，一直在国企工作的人，那能接受领导是个低学历，以前样样不如他们的？

    即便迫于生计，无奈过来的，也是消极怠工。

    一开始招工，出现了这样无奈的问题。这时候店长的作用就凸现出来，经过大浪淘沙，选中的加盟商全是有两把刷子的。又经过专业团队培训，他们应对这种问题得心应手。

    先劝说，还是不行的话干脆辞退。但如果好好干，很快就能升个会计，或者组长什么的。毕竟这些下岗职工文化水平高，学什么都快，坚持下来一个月，看着比原先还要丰厚的工资。虽然如今工作苦了点，但他们大多都愿意。

    原先很困难的招工问题，借助下岗风波顺利解决，而且经此一事，王记饼铺员工平均学历空前地高。

    聪明人只要有心，能耐下性子，做什么都不会太差。有这些人在，各地的王记饼铺空前红火。

    三年过去，王记饼铺已经成为遍布全国的大型连锁企业。它的存在，让汹涌而来的肯德基、麦当劳等全球着名快餐品牌倍感阻力。

    这些外企也用过不光彩的手段，经历过后世的王曼直接照搬肯麦两家危机公关经典案例。